«Серые» трудовые отношения.
В целях легализации заработной платы сотрудников в организациях и увеличения контроля за соблюдением прав этих работников, государство пристально следит за уровнем оплаты труда и проверяет размер зарплаты сотрудников на соответствие минимальному размеру и среднему показателю по отрасли.
Если сотрудник получает значительно меньше среднеотраслевого показателя зарплат или меньше установленного минимального размера, то работодателя вызывают на заседание межведомственной комиссии по вопросу легализации заработной платы в администрацию района для разъяснения причин расхождения этих показателей.
Таким образом, межведомственная комиссия по вопросу легализации заработной платы призвана узаконить заработок и трудовые отношения работодателей и персонала.
Зачастую комиссия по вопросу легализации заработной платы грозит работодателям, у которых трудятся мигранты или сотрудники, «официально» получающие неоправданно маленькие зарплаты, и которые занижают и недоплачивают «зарплатные налоги» за своих сотрудников.
Несмотря на то, что межведомственная комиссия является совещательным органом, ее вызов не рекомендуется игнорировать. Следует подготовить документы, которые являются подтверждением факта начисления и выплаты заработной платы, которая не меньше установленного в регионе минимального размера. Работодатель, отправляющийся на заседание межведомственной комиссии по вопросу легализации заработной платы, должен подготовиться к тому, чтобы предоставить внятное пояснение причины сниженной заработной латы сотрудникам, чтобы избежать неверных выводов членов комиссии о том, что зарплата была начислена необоснованно.
По результатам заседания комиссии приглашенным работодателям выносятся рекомендации о повышении заработной платы сотрудникам, а так же о том, чтобы руководитель представит отчет секретарю комиссии о факте исполнения данных рекомендаций в установленный членами комиссии срок.
В случае неисполнения решений комиссии, информация переадресуется в орган, обладающий полномочиями для того, чтобы привлечь индивидуального предпринимателя или юридическое лицо к ответственности за нарушение трудового законодательства в части выпалы заработной платы т.е. в Государственную инспекцию труда по Липецкой области или Грязинскую межрайонную прокуратуру.
Полякова Карина Валерьевна – главный специалист – эксперт КСЭРТ администрации Грязинского муниципального района
Если сотрудник получает значительно меньше среднеотраслевого показателя зарплат или меньше установленного минимального размера, то работодателя вызывают на заседание межведомственной комиссии по вопросу легализации заработной платы в администрацию района для разъяснения причин расхождения этих показателей.
Таким образом, межведомственная комиссия по вопросу легализации заработной платы призвана узаконить заработок и трудовые отношения работодателей и персонала.
Зачастую комиссия по вопросу легализации заработной платы грозит работодателям, у которых трудятся мигранты или сотрудники, «официально» получающие неоправданно маленькие зарплаты, и которые занижают и недоплачивают «зарплатные налоги» за своих сотрудников.
Несмотря на то, что межведомственная комиссия является совещательным органом, ее вызов не рекомендуется игнорировать. Следует подготовить документы, которые являются подтверждением факта начисления и выплаты заработной платы, которая не меньше установленного в регионе минимального размера. Работодатель, отправляющийся на заседание межведомственной комиссии по вопросу легализации заработной платы, должен подготовиться к тому, чтобы предоставить внятное пояснение причины сниженной заработной латы сотрудникам, чтобы избежать неверных выводов членов комиссии о том, что зарплата была начислена необоснованно.
По результатам заседания комиссии приглашенным работодателям выносятся рекомендации о повышении заработной платы сотрудникам, а так же о том, чтобы руководитель представит отчет секретарю комиссии о факте исполнения данных рекомендаций в установленный членами комиссии срок.
В случае неисполнения решений комиссии, информация переадресуется в орган, обладающий полномочиями для того, чтобы привлечь индивидуального предпринимателя или юридическое лицо к ответственности за нарушение трудового законодательства в части выпалы заработной платы т.е. в Государственную инспекцию труда по Липецкой области или Грязинскую межрайонную прокуратуру.
Полякова Карина Валерьевна – главный специалист – эксперт КСЭРТ администрации Грязинского муниципального района
2020-05-15
