Новеллы трудового законодательства: Оплата наставничества
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ устанавливает особенности трудовых отношений наставников. В нем прописано несколько важных правил, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Добровольный характер наставничества. Наставничество может быть только добровольным и возможно с согласия руководителя. Работник подписывает соответствующее согласие.
Письменная фиксация особенностей наставничества. В трудовом договоре или допсоглашении к нему описывается содержание работы, ее сроки и форма выполнения.
Право досрочного прекращения наставничества. Сотрудник или работодатель вправе досрочно отказаться от такой работы. Однако работника нужно предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.
Определение размера выплат. Он устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы наставника.
![]()
Добровольный характер наставничества. Наставничество может быть только добровольным и возможно с согласия руководителя. Работник подписывает соответствующее согласие.
Письменная фиксация особенностей наставничества. В трудовом договоре или допсоглашении к нему описывается содержание работы, ее сроки и форма выполнения.
Право досрочного прекращения наставничества. Сотрудник или работодатель вправе досрочно отказаться от такой работы. Однако работника нужно предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.
Определение размера выплат. Он устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы наставника.
