Скажем «НЕТ» серой зарплате!

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым "серым" схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под "серой" зарплатой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выдается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть - "в конверте" на руки; размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог. Неофициальную часть можно и не платить вовсе: например, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями или по любой другой причине. Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность "серой" зарплаты очень сложно.

Когда новый сотрудник устраивается на работу, условия вознаграждения должны обсуждаться с ним на собеседовании. Зачастую работодатель предлагает работнику выбор: либо "серая" зарплата (часть - официально и часть "в конверте"), либо полностью официальная зарплата, но ее размер будет меньше, чем у "серой". То есть "серую" заработную плату можно рассматривать как вознаграждение работнику, отличающееся от указанной в трудовом договоре суммы в большую сторону. Соответственно, разница в этих суммах - официальной и той, которую работник получит на руки, не облагается налогами и сборами, к чему и стремится работодатель. Большинство потенциальных работников, разумеется, выберут большую зарплату. Иногда такого выбора нет: работодатель просто сообщает работнику, что часть зарплаты последний будет получать "в конверте", а дальше тот решает сам: либо начинать работать на таких условиях, либо продолжать поиски работы.

Каковы же негативные последствия получения "серой" зарплаты для работника?

Прежде всего, работник, получающий всю или часть зарплаты "в конверте", недополучает различные социальные пособия, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка, вряд ли работодатель захочет выплачивать не работавшему сотруднику дополнительные деньги, которые он получал во время работы. Зачастую работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты. Помимо этого, работнику, получающему "серую" зарплату, вряд ли удастся взять кредит в банке в случае необходимости.
Таким образом, "серые" заработные платы влекут за собой негативные последствия не только для недобросовестных работодателей, но и для работников, которые, получая заработную плату "в конверте", становятся соучастниками налогового правонарушения.

Полякова Карина Валерьевна – главный специалист – эксперт КСЭРТ администрации Грязинского муниципального района.