Почему не стоит соглашаться на «серую» зарплату?

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сюда же относятся компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Зачастую работодатели в целях уменьшения размеров уплачиваемых налогов и обязательных страховых взносов прибегают к «серым» схемам оплаты труда своих работников. Под «серой» зарплатой понимается выплата заработной платы, условно разделенной на две части. Одна часть – официальная – ее размер прописан в трудовом договоре, вторая выдается «в конверте» и, как правило, оговаривается только на словах при трудоустройстве.

Работник, соглашаясь на «серую» схему, рискует не получить пособия и другие социальные выплаты или сократить их размер до минимума. К примеру, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты при травмировании на производстве или получении профессионального заболевания будут рассчитываться исходя из официальной части зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Липецкое региональное отделения Фонда социального страхования РФ