Коллективный договор – основа социального партнерства на предприятии
Коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Однако некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе.
Коллективный договор помогает работодателю стабилизировать отношения с трудовым коллективом : в него может быть включено положение о запрете забастовок, а установление показателей премирования, систем доплат и надбавок усилит мотивацию работников, повысит производительности труда, ответственность коллектива. При взаимодействии с сотрудниками через трудовой договор существенно снизится объем кадрового документооборота.
Следующий положительный момент при заключении коллективного договора – снижение налоговой базы по налогу на прибыль. Расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно, надбавки к тарифным ставкам и окладам , премии за достижение в труде, разного рода доплаты и выплаты в коллективном договоре, будут являться доказательством обоснованности затрат организации.
Проявлять инициативу по проведению коллективных переговоров с целью заключения (изменения, дополнения) коллективного договора могут как представители работников, так и работодатель. Сторона, которой направлено предложение о начале переговоров, обязана вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней со дня получения такого предложения. Если по истечении трех месяцев в коллективных переговорах не будет достигнуто согласье, то стороны должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Подписанный коллективный договор с протоколом разногласий направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в районную администрацию.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органом по труду районной администрации.
Для тех, кто решил заключить коллективный договор, за методической помощью можно обратиться администрацию Грязинского муниципального округа, по телефону : 8 (47461) 2-22-12
Хочется отметить, заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с работниками. А наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Анисимова Ю.Ю.
Главный специалист – эксперт управления экономики и инвестиций
Администрация Грязинского муниципального округа
